4月9日，濟啤集團四屆一次職工代表大會召開。公司黨委書記、董事長、總經理周雷出席，黨委委員、紀委書記、副總經理王光君主持會議。

會議先后聽取了公司財務負責人李存福作的《2019年度財務工作報告》和周雷作的《2019年度經營工作報告》，公司黨委委員、人力資源部部長朱慶新介紹《濟南啤酒集團有限公司辦理內部退養(yǎng)和離崗實施辦法（草案）》（以下簡稱《草案》）。

與會代表一致認為，工作報告實事求是全面總結了公司2019年各項工作，對企業(yè)存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)作了深入分析，明確了今后企業(yè)改革發(fā)展目標和方向。《草案》符合企業(yè)改革發(fā)展的客觀實際，有效地保障了廣大職工的合法權益。大家表示，要正確認識企業(yè)改革發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，正確處理改革發(fā)展過程中個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠利益之間的關系。

會上，與會代表對《草案》進行分組討論，并表決通過。

會議號召，與會代表要立即組織廣大職工認真學習傳達、貫徹落實會議精神。圍繞企業(yè)發(fā)展的各項工作，團結帶領廣大員工，同舟共濟、迎難而上、凝聚力量，勇于面對新的挑戰(zhàn)，腳踏實地做好各方面工作，為濟啤集團發(fā)展作出新的更大貢獻。

《濟南啤酒集團有限公司辦理內部退養(yǎng)和離崗實施辦法》，將在保障廣大員工合法權益的基礎上，積極推動企業(yè)人事制度改革創(chuàng)新，加快崗位員工優(yōu)化配置，是全面落實“五個重用、四個淘汰”和“定崗定編、全員競崗”各項部署的重要一步。

公司黨委委員、公司工會各分會選舉產生的職工代表共40余人參加會議。（李勇）