為幫助新入職員工盡快融入新團隊，了解企業(yè)文化，適應(yīng)工作崗位，增強崗位認同、職業(yè)認同和文化認同，11月5日，魯商產(chǎn)融召開2024年新入職員工座談會。 

座談會在輕松愉快的氣氛中進行，13名新員工結(jié)合專業(yè)特長、崗位職責(zé)分享了入職以來工作和學(xué)習(xí)心得，袒露目前存在的困惑和問題，并對公司的發(fā)展提出了建議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真聽取每位新員工的發(fā)言并解答大家提出的問題和存在的困惑；各部室、單位負責(zé)人對新員工的職業(yè)發(fā)展提出了針對性的建議。

針對未來的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展，魯商產(chǎn)融對新員工提出了三點期望，要厚植學(xué)思踐悟的“底氣”，做有真本領(lǐng)、硬功夫的新時代“年輕人”，在各自崗位上用心工作，虛心學(xué)習(xí)；要砥礪創(chuàng)新創(chuàng)造的“銳氣”，做海闊天空想、腳踏實地干的“開路人”，積極融入新團隊，真正給公司帶來新的活力和動力；要培養(yǎng)光明磊落的“正氣”，做堅定篤行、自律守紀的“明白人”，放得開胸懷、扛得住壓力、擔(dān)得起責(zé)任、守得住底線。

魯商產(chǎn)融高度重視對年輕員工的培養(yǎng)和傳幫帶工作，在培新育新方面營造出“給予信任、創(chuàng)造機會、尊重個性、保護創(chuàng)意”的良好氛圍。座談會強調(diào)，要讓每一位新員工感受到被看見、被傾聽、被關(guān)注、被培養(yǎng)，指導(dǎo)新員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為年輕員工提供展示的舞臺和溝通交流的渠道，鼓勵新員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策、增光添彩。

座談會后，新員工紛紛表示，在今后的工作中將盡快轉(zhuǎn)變角色、精進專業(yè)知識、做好時間管理，做敢為善為有為的優(yōu)秀工作者，全力以赴為全面打造綜合競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)作出貢獻。